"Кадровая безопасность и детектор лжи" (по мере формирования группы)
Кадровая безопасность - это система, комплекс мер по предотвращению рисков и опасностей, связанных с персоналом, его деятельностью и интеллектуальным потенциалом. Невнимание к проблемам кадровой безопасности способно поставить любую компанию на грань разорения.
В ходе семинара Вы получите ответы на следующие вопросы:
• Что такое полиграф и как он работает;
• Какие существуют методы проведения психофизиологических обследований с использованием полиграфа;
• Как отбирать в компанию надежных и лояльных сотрудников;
• Как предотвратить хищение материальных средств и коммерческой информации;
• Как разрешить конфликтные ситуации и восстановить взаимное доверие в коллективе;
• Возможность снять необоснованные подозрения с честных сотрудников.
Целевая аудитория: руководители организаций, начальники служб безопасности, директора по персоналу, менеджеры среднего и высшего звена, связанные с кадровой работой.
Добросовестность и лояльность персонала это наряду с другими факторами гарантия успешной работы компании. Стремление работодателя убедиться в порядочности и честности нанимаемого персонала является вполне нормальным. Защитить свой бизнес, обеспечить его стабильное функционирование стремится каждый руководитель. Подбор сотрудников важный этап при организации структуры компании. Не менее важным является проверка уже работающего персонала. Постоянный контроль стабильности залог успеха.
Проверка на полиграфе (детекторе лжи) сотрудников или нанимаемого персонала поможет вам убедиться в их добросовестности, лояльности, порядочности. Полиграф зарекомендовал себя и используется многими компаниями, как превентивным средством в работе с персоналом.
Ниже приведены Темы проверки (скрининга) нанимаемого или работающего персонала:
• Подделка предоставляемых документов (искажение анкетных данных, дипломов, трудовых книжек, занимаемых должностей и т.д.).
• Истинные мотивы увольнения с предыдущего места работы.
• Истинные цели и мотивы трудоустройства на работу. Поступление на работу по чьему-либо поручению (конкурентов, криминальных структур и т.д.).
• Наличие скрываемых заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей.
• Наличие вредных привычек (нетрадиционная сексуальная ориентация, экстремальные увлечения и т.д.)
• Наличие проблем, связанных с злоупотреблением спиртными напитками.
• Употребление наркотиков.
• Наличие долгов и других финансовых обязательств.
• Увлечение азартными играми на деньги.
• Наличие дополнительного дохода (свой бизнес).
• Совершение уголовно или административно наказуемых правонарушений, не известных официальным органам. Нахождение под судом и следствием.
• Наличие незарегистрированного оружия или др. опасных веществ.
• Наличие связей в криминальной среде.
• Утечка конфиденциальной информации. Передача служебных документов посторонним лицам на предыдущих местах работы и в настоящее время.
• Поддержание связей с конкурентами.
• Поддержание внеслужебных контактов с коллегами и партнерами по бизнесу.
• Участие в общественных и религиозных организациях.
• Конфликтность (наличие конфликтных ситуаций) и установление истинных виновников.
• Увольнение с прежних мест работы по компрометирующим основаниям (прогулы, конфликты, безответственное отношение к выполнению служебных обязанностей).
• Нанесение материального ущерба по прежним местам работы (совершение краж денег, товара, имущества, махинации, получение откатов, наличие неофициальных («левых») дополнительных доходов, используя служебное положение, сговор с клиентами, обман покупателей и т.п.)
• Знание сотрудников, наносящих ущерб фирме и фактов нанесения ущерба.
А так же другие темы, в зависимости от биографии сотрудника или кандидата и пожеланий заказчика.
Чем полезна Заказчику услуга «проверки на полиграфе»
ДОВЕРИЕ
Профессионализм кандидата можно оценить по прежним местам работы, но как Вы оцените его криминальные наклонности, честность и порядочность? На основании какой информации Вы доверите будущему работнику управление сотрудниками, финансами, материальными ценностями своего предприятия? Из надежного ли источника получена информация и достаточно ли она полная? Как перепроверить и уточнить полученные сведения?
Из всех существующих инструментальных методик, наиболее доступной является услуга проверки с использованием полиграфа (детектора лжи), позволяющая выявить важные для руководителя, но документально нигде не отмеченные факты биографии кандидата.
При проведении целевой проверки использование полиграфа позволяет выявить действительно причастных лиц и вернуть доверие сотрудникам, необоснованно подозреваемым в чем-либо.
ЭКОНОМИЯ
Оцените ущерб, который может нанести Вашему предприятию жулик, принятый Вами на конкретную должность. Посмотрите цену проверки кандидата с использованием полиграфа. Отнимите от первого второе, и Вы получите возможную прибыль.
СКОРОСТЬ
Время, его всегда не хватает. Срочно, быстро, еще вчера – эти слова знакомы каждому руководителю. И в этой ситуации полиграф способен оказать помощь. Максимум через 4 часа Вы получите информацию для принятия решения.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Я гарантирую, что информация, полученная с использованием полиграфа при проведении проверок, будет доступна только Вам - владельцу информации.
КАЧЕСТВО
Специалист - полиграфолог начинал работу с полиграфом еще 2008 г. в антитеррористических подразделениях КГБ Республики Беларусь, проводил проверки по тяжким преступлениям (террористическим актам, заказным убийствам, другим насильственным проявлениям), имеющим большой общественный резонанс. Сейчас я в отставке, но полиграф затягивает и увлекает, его нельзя отставить, поэтому продолжаю эту работу. Я привык к тому, что полученная при раскрытии преступлений информация должна быть полной, честной и объективной, такие же требования я предъявляю и к информации, полученной при предоставление услуг по проверки на детекторе лжи, проведению кадровых и целевых проверок в сфере бизнеса.
Чем Проверяемому полезна услуга «тест на детекторе лжи»
Полиграф при приеме на работу
На одном из предприятий Вашего города появилась вакансия. Работа интересная, перспективная, зарплата хорошая. Руководство предприятия как ему и положено, вкладывает свои силы и финансы в развитие предприятия. Учитывая это, у Вас появилось желание занять эту вакантную должность и Вы отправили резюме в отдел кадров. Но есть и другие претенденты, желающие занять эту должность, они то же принесли свои резюме. И каждый постарался показать себя как идеального кандидата. По справедливости, данную должность должен занять наиболее грамотный, подготовленный, соответствующий требованиям кандидат.
Как руководителю предприятия выбрать лучшего, как проверить достоверность изложенных сведений?
Ведь руководство рискует, рискует тем, что, приняв на работу недостойного человека, он может потерять имущество, деньги, а иногда даже само предприятие. Проверить представленные кандидатом данные это задача руководителя. Вам же, как кандидату на вакантную должность придется подтвердить предоставленную о себе информацию. Одним из способов проверки и является полиграф, то есть пройти тест на детекторе лжи. Не думайте, что вы супер особенный и исключительный и в силу каких-либо обстоятельств вам не нужно проходить тест на детекторе лжи. Как правило, такую позицию занимают кандидаты, которым действительно есть что скрывать! Вам не надо приносить документы, справки, нужно только прийти в кабинет, рассказать свою биографию, выслушать вопросы и ответить на них. Легко? Не совсем. Во-первых, это не привычно и у вас нет подобного опыта. Во-вторых, на вас наденут датчики для регистрации физиологических реакций, что слегка дискомфортно. К сожалению, люди часто лгут, и прежде чем ложь будет установлена, честные люди всегда терпят неудобства. Что получим в результате проверки? Полную и объективную информацию о каждом кандидате, на основе которой руководитель может принять правильное решение.
P.S. Вы прошли проверку на полиграфе и Вас приняли на работу? Поздравляем, Вы были лучшим кандидатом!
Виды проверок на детекторе лжи (полиграфе).
Специалист ПРОФЕССИОНАЛЬНО, КОНФИДЕНЦИАЛЬНО, НЕЗАВИСИМО проведет следующие виды психофизиологических исследований с использованием детектора лжи (полиграфа):
Проверки кандидатов с использованием полиграфа;
Проверки работающего персонала с использованием полиграфа (плановые/внеплановые/при увольнении);
Частные проверки при найме домашнего персонала (гувернанток, нянь, помощниц, водителей, телохранителей);
Целевые разбирательства с использованием полиграфа;
Проверки по супружеским отношениям (супружеской верности);
Психофизиологическое исследования для судопроизводства
Подробнее:
- Проверки кандидатов при трудоустройстве
Цель: отбор в компанию надежных, лояльных и компетентных сотрудников. Выявление кадровых рисков.
Основные темы, интересующие работодателя:
• Искажение анкетных данных
• Использование поддельных документов
• Совершение противоправных действий
• Употребление наркотиков
• Алкогольные проблемы
• Увлечение азартными играми на деньги
• Наличие психических или других заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей
• Наличие проблемных долгов
• Нежелательные связи (с криминальными элементами, конкурентами, сектами и др.)
• Нанесение материального ущерба по предыдущим местам работы (хищения, махинации, злоупотребления, получение откатов, слив информации, связь с конкурентами)
• Иная (по просьбе заказчика) скрываемая информация
- Проверки работающего персонала
Цель: проверка на лояльность, выявление нарушений в бизнес-процессах, профилактика нарушений.
Основные темы, интересующие работодателя:
• Нанесение материального ущерба работодателю (хищения, махинации, злоупотребления, получение откатов, слив информации, связь с конкурентами)
• Совершение противоправных действий
• Употребление наркотиков
• Употребление алкоголя на работе
• Увлечение азартными играми на деньги
• Наличие проблемных долгов
• Нежелательные связи (с криминальными элементами, конкурентами, сектами и др.)
• Иная (по просьбе заказчика) скрываемая информация
- Проверки при увольнении персонала
Цель: предотвращение хищений, в том числе и коммерческой информации, документов и баз данных для передачи их конкурентам, криминальным структурам или другим заинтересованным лицам.
- Частные проверки при найме домашнего персонала
Цель: отбор надежного, честного и высокопрофессионального домашнего (семейного) персонала (нянь, гувернанток, репетиторов, домработниц, экономок, сиделок, личных водителей, телохранителей, поваров, садовников, дворников и т.д.). Повышение уровня безопасности, как самих частных лиц, так и их близких.
Основные темы:
• Кражи личного имущества хозяев
• Нанесение ущерба личному имуществу
• Деструктивная деятельность в виде осквернения еды, примерка и ношение хозяйской одежды
• Несанкционированное использование хозяйского имущества
• Искажения биографических данных
• Истинные мотивы поступления на работу
• Употребление наркотиков
• Проблемы из-за употребления алкоголя
• Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках
• Связи с криминальными элементами
• Наличие преступных либо злых намерений
• Скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана
• Сведения о противоправных сексуальных действиях с детьми или взрослыми
• Жестокое обращение с детьми
• Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев
• Незаконное владение (хранение) оружия
• Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.
- Целевые разбирательства с использованием полиграфа
Цель:
- оценка достоверности любой представленной информации (потерпевшие/подозреваемые, ответчики/истцы)
- выявление причастного лица;
- сужение круга подозреваемых лиц;
- проверка показаний (свидетеля, потерпевших);
- разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в коллективе;
- возможность снять необоснованные подозрения с честных сотрудников;
- поиск похищенного, вещественных доказательств;
- сбор дополнительной информации по делу;
- установление участников деяния.
- Частные проверки по супружеским/партнерским отношениям
Например, проверка подозрений в измене на детекторе лжи.
Цель: нормализация семейных/партнерских отношений.
- Психофизиологическое исследование с использованием полиграфа для судопроизводства
Цель: заключение специалиста для оценки достоверности показаний любых участников административного, гражданского, уголовного, арбитражного и др. процессов (свидетелей, истцов, ответчиков, потерпевших, подозреваемых, обвиняемых), в том числе в досудебной проверке.